Dieser Newsletter soll einen Einblick in die Aktivitäten des Instituts für Diversitätsforschung an der Georg-August-Universität Göttingen geben. Wir informieren Sie hier einmal im Quartal über Projekte, Publikationen, Lehre und Studiengang, Veranstaltungen, Personalia und Alumni. Für Anregungen zum Newsletter nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! … Weiterlesen
Prof. Dr. Andrea D. Bührmann war zwischen Oktober 2015 und 2017 Vizepräsidentin für Studium und Lehre und seit Oktober 2017 in zweiter Amtszeit Vizepräsidentin für Studium, Lehre und Chancengleichheit der Georg-August-Universität Göttingen. Zum Beginn des Sommersemesters 2021 endete ihre Amtszeit als Vizepräsidentin mit dem Amtsantritt des neuen Präsidenten Prof. Dr. Metin Tolan. … Weiterlesen
Prof. Dr. Jonas Stier wird im Sommersemester 2021 wieder das Institut für Diversitätsforschung als Gastprofessor besuchen. Er war bereits im Wintersemester 2019/20 und Sommersemester 2020 als Diversity-Gastprofessor am Institut für Diversitätsforschung zu Besuch. … Weiterlesen
Für unseren wissenschaftlichen Beirat beginnt eine neue Amtszeit. Wir freuen uns sehr und sind dankbar, dass Aletta Gräfin von Hardenberg, Prof. Dr. Morten Huse, Kenan Kolat, Prof. Dr. Peer Pasternack und Konstantina Vassiliou-Enz sich bereit erklärt haben, uns die nächsten drei Jahre weiter zu beraten, und dass Universitätspräsident Prof. Dr. Metin Tolan sie erneut benannt hat. … Weiterlesen
Daniel Schumann ist für die Legislatur 2020/2021 gewählter Promovierendenvertreter der Sozialwissenschaftlichen Fakultät.Elena Futter-Buck ist für die Amtszeit 2021/22 stellvertretendes Mitglied des Fakultätsrats der Sozialwissenschaftlichen Fakultät. … Weiterlesen
Im Sommersemester starten wir mit der nun zehnten Kohorte an Studierenden in das bereits dritte digitale Semester. In diesem Abschnitt können Sie die aktuellen Entwicklungen in dem Studiengang nachlesen.
Fachvorstellung
Im Rahmen der digitalen Fachvorstellung wurden am 08.04.2021 die neuen Studierenden im SoSe 2021 begrüßt. Neben einem Einblick in die Studienstruktur/-ordnung, hatten die Studierenden Gelegenheit ihre studentischen Vertretungen im Vorstand des Instituts (Areti-Kristin Bouras und Charlotte Becker) sowie die studentische Gleichstellungsbeauftragte (Laura-Sophie Neubauer) kennenzulernen. … Weiterlesen
Im Rahmen des Projekts „Region Südniedersachsen: Vielfalt aktiv gestalten“ hat das Institut für Diversitätsforschung zusammen mit dem Verein Niedersächsischer Bildungsorganisationen (VNB e.V.) eine Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte entwickelt. Die berufsbegleitende Reihe „Vielfalt aktiv gestalten als Führungskraft in Unternehmen und Organisationen“ findet in sechs Modulen statt und beginnt im Juni 2021. Teilnehmende können ein IHK-Zertifikat erwerben. … Weiterlesen
Als Teil des europäischen Universitätsnetzwerks ENLIGHT hat das Institut für Diversitätsforschung gemeinsam mit europäischen Partner*innen eine Förderung erhalten, um einen Projektantrag zu entwickeln. Das Projekt trägt den Titel „Equity under pressure? Transformations of urban belonging through the COVID-19 pandemic“ und bringt Partner*innen aus Bratislava, Galway, Gent, Göttingen und Groningen zusammen. … Weiterlesen
Andrea D. Bührmanns Monographie „Reflexive Diversitätsforschung: eine Einführung anhand eines Fallbeispiels“ ist im September 2020 im Verlag Barbara Budrich bei utb erschienen. Der Band bietet eine grundlegende Einführung in die wichtigen Strömungen der Diversitätsforschung und buchstabiert die Forschungsperspektive der reflexiven Diversitätsforschung aus. Diese wird am Beispiel der Diversitätsstrategie der University of California, Berkeley veranschaulicht. … Weiterlesen
Die Monographie „Reflexive Diversitätsforschung“ von Andrea D. Bührmann ist im Februar 2021 in englischer Sprache bei Cambridge Scholars Press erschienen.Sie trägt dort den Titel „The Reflexive Diversity Research Programme: An Introduction“. Übersetzt wurde das Buch von Elena Futter-Buck.
Im März 2021 ist der Sammelband „Buzzword Digitalisierung Relevanz von Geschlecht und Vielfalt in digitalen Gesellschaften“ von Friederike Apelt, Jördis Grabow und Lisbeth Suhrcke (Hrsg.) erschienen.
Das Buch beschäftigt sich mit folgender Thematik:
Alle sprechen über Digitalisierung, aber was meint das allgegenwärtige Schlagwort? … Weiterlesen
In der Veranstaltungsreihe „‚Alle gleich anders?!‘ Diversität in Theorie und Praxis“ steht in diesem Jahr der Umgang mit der (deutschen) Kolonialgeschichte in der Lehre im Mittelpunkt. Die Veranstaltung findet am 11.06.2021 (14:00-16:00) online statt. Eine Anmeldung ist erforderlich. Weitere Details zur Veranstaltung sowie zur Anmeldung finden Sie unten im Beitrag sowie unter www.uni-goettingen.de/diversity-vortragsreihe … Weiterlesen
Hiermit möchten wir auf folgende Veranstaltung des Fachgebiets Soziologie der Diversität an der Universität Kassel hinweisen:
Ringvorlesung „Queer Migration to Liberation? Zur Heteronormativität von Migrations- und Grenzregimen“, 18:00-20:00 – online … Weiterlesen
Wir möchten auf das digitale Angebot von IBIS – Interkulturelle Arbeitsstelle für Forschung, Dokumentation, Bildung und Beratung e.V. zu digitalen Argumentationstrainings gegen Rechtsextremismus, Antisemitismus, Sexismus und Rassismus hinweisen, in denen noch freie Plätze verfügbar sind. … Weiterlesen
Der Verein Niedersächsischer Bildungsinitiativen e.V. – VNB Landeseinrichtung der Erwachsenenbildung lädt zu einem Vortrag und Diskussion im Rahmen der digitalen Ausstellung „Sexualitäten und Geschlechter im Spiegel“ (SuGiS) ein. … Weiterlesen
Am Institut für Diversitätsforschung der Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Göttingen ist zum 01.10.2021 folgende Stelle zu besetzen: wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Postdoc) (w/m/d) mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 29,85 Stunden). Die Stelle ist befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren zu besetzen. Die Entgeltzahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit zur Habilitation. … Weiterlesen
Am Institut für Erziehungswissenschaft der Georg-August-Universität Göttingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt (01.08.2021) die Stelle als wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (w/m/d) am Arbeitsbereich für Schulpädagogik/Empirische Unterrichtsforschung und Schulentwicklung mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 19,9 Stunden/Woche) befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Die Entgeltzahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit der Promotion. … Weiterlesen
Anlässlich des Deutschen Diversity Tages am 18. Mai 2021 sprach Andrea D. Bührmann in einem Beitrag der Nachrichtensendung „Tagesthemen“ des Senders „Das Erste“ über die Relevanz und Chancen von Diversität für Arbeitgeber*innen und Innovation. … Weiterlesen
