Newsletter 2/2021 (2. September 2021) – Newsletter des Instituts für Diversitätsforschung

Allgemein

Editorial: Aus dem Sommerloch

Liebe Leser*innen,
der zweite Newsletter des Instituts für Diversitätsforschung bringt wieder Informationen aus unseren Projekten und dem Institut sowie erste Ausblicke auf das neue Semester. Neben unserem Institutskolloquium empfehlen wir auch Veranstaltungen Anderer – Hinweise für künftige Newsletter nehmen wir gern entgegen! Mit diesem Newsletter starten wir außerdem eine neue Tradition: in kurzen Interviews können Sie künftig in jedem Newsletter eine Person aus dem Institut und seinem Umfeld kennen lernen. … Weiterlesen

Personalia

Andrea D. Bührmann ist Auditorin an der Bauhaus-Universität Weimar

Unter dem Motto „Vielfalt fördern, Diskriminierung entgegentreten, Chancengleichheit verwirklichen“ nimmt die Bauhaus-Universität Weimar von 2021 bis 2023 am Audit »Vielfalt gestalten« des Stifterverbands für die deutsche Wissenschaft teil. Ziel ist es unter anderem Diversität in den universitären Strukturen zu festigen. Andrea D. Bührmann wird den Auditierungsprozess der Bauhaus-Universität Weimar dabei begleiten.
Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link:
https://www.uni-weimar.de/de/universitaet/aktuell/bauhausjournal-online/titel/vielfalt-foerdern-diskriminierung-entgegentreten-chancengleichheit-verwirklichen/ … Weiterlesen

Andrea D. Bührmann ist Beiratsmitglied im Hochschulnetzwerk Bildung durch Verantwortung e.V.

Andrea D. Bührmann ist seit dem 18.06.2021 neues Mitglied im Beirat des Hochschulnetzwerks Bildung durch Verantwortung e.V., welcher sich an diesem Datum neu konstituiert hat.
„Das Hochschulnetzwerk Bildung durch Verantwortung e.V. ist ein seit 2009 bestehender Zusammenschluss von aktuell 46 Hochschulen (Stand Mai 2021), die sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst sind und diese aktiv ausgestalten. … Weiterlesen

Andrea D. Bührmann ist Mitglied des externen QuiS-Expert*innengremiums des Hessischen Ministeriums für Wissenschaft und Kunst (HMWK)

Andrea D. Bührmann wurde zum Mitglied in der Expert*innenkommission des Hessischen Ministeriums für Wissenschaft und Kunst (HMWK) zum Landesprogramm „Hohe Qualität in Studium und Lehre, gute Rahmenbedingungen des Studiums“ (QuiS) im Rahmen des „Zukunftsvertrags Studium und gute Lehre stärken“ (ZVSL) berufen.
Mehr Informationen: https://wissenschaft.hessen.de/presse/pressemitteilung/kommission-fuer-mehr-studienerfolg-gestartet … Weiterlesen

Daniel Schumann ist Promovierendenvertreter der GGG

Vom 01.06. bis zum 24.06. fand online die Wahl der Promovierendenvertretung der Göttinger Graduiertenschule Gesellschaftswissenschaften (GGG) statt. Zusammen mit Felix Butz (Juristische Fakultät) bildet Daniel Schumann (Institut für Diversitätsforschung) vom 01.07.2021 bis zum 30.06.2022 die neue Promovierendenvertretung.
Als Institut für Diversitätsforschung freuen wir uns sehr darüber und gratulieren recht herzlich zur Wahl. … Weiterlesen

Projekte

Anschubfinanzierung und internationaler Workshop zu rechtlichen und politischen Implikationen sexueller Diversifizierung

Im Projekt „Polarisierung der Gesellschaft am Beispiel der Ausweitung der EU-Richtlinien zur Wahrung der Menschenrechte von sexuellen Minderheiten (PoGeSeMi)“ unter der Leitung von Dr. Halyna Leontiy findet im September der zweite Workshop statt. Hier kommen die Projektpartner*innen aus Österreich, Serbien, Kroatien und der Ukraine erstmals in Präsenz in Göttingen zusammen. Für den geplanten EU-Antrag konnte zudem eine Anschubfinanzierung der Stiftung der Georg-August-Universität aus Mitteln der Lindemann-Stiftung eingeworben werden. … Weiterlesen

ENLIGHT-Förderung für das Projekt „Equity under Pressure“ bewilligt

Das Institut für Diversitätsforschung hat erfolgreich eine Förderung für das Projekt „Equity under Pressure. Transformations of Urban Belonging in an Ageing Europe“ im Rahmen des Hochschulnetzwerks ENLIGHT eingeworben. Im Rahmen des Projekts wird das Institut im November 2021 einen Workshop mit renommierten europäischen Kolleg*innen ausrichten, in dem aktuelle Entwicklungen an der Schnittstelle von Diversitäts-, Alters- und Stadtforschung im Zentrum stehen und innovative Service-Learning-Konzepte diskutiert werden. … Weiterlesen

ENLIGHT-Workshop „The Age of Inclusion“

Am 15. Juni fand der erste Workshop im ENLIGHT-Projekt „Equity under Pressure“ statt. Zur Videokonferenz fanden sich Prof. Alexis Dewaele (Uni Ghent), Dr. Andrej Findor (Uni Bratislava), Dr. Julia Martínez-Ariño (Uni Groningen), Dr. Lorraine McIlrath (NUI Galway) und Mitglieder des Instituts für Diversitätsforschung zu einem anregenden Austausch unter dem Titel „The Age of Inclusion“ zusammen. … Weiterlesen

Förderung für Fortsetzung des Projekts „Care, Career, Corona“

Der Gleichstellungs-Innovations-Fonds der Universität Göttingen fördert die Fortsetzung des Projekts „Care, Career, Corona: Studie zum Einfluss der Corona-Pandemie auf die Arbeitsbedingungen und Zukunftschancen von Nachwuchswissenschaftler*innen insbesondere mit Care-Verantwortung an der Universität Göttingen“. In dem Projekt wurden Ende 2020 ein diversitätssensibles Befragungsinstrument entwickelt und eine Befragung unter Nachwuchswissenschaftler*innen mit und ohne Care-Verantwortung durchgeführt. Die Verlängerung ermöglicht tiefergehende statistische Analysen der gewonnenen Daten. … Weiterlesen

Vielfalt aktiv gestalten: Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte mit neuen Terminen

Zusammen mit dem Verein Niedersächsischer Bildungsinitiativen e.V. (VNB) hat das Institut für Diversitätsforschung eine Weiterbildungsreihe für Fach- und Führungskräfte entwickelt. Die berufsbegleitende Reihe „Vielfalt aktiv gestalten als Führungskraft in Unternehmen und Organisationen“ findet in sechs Modulen statt und beginnt im April 2022. Teilnehmende können ein IHK-Zertifikat erwerben. Alle Informationen zu der Weiterbildung sind dem Flyer zu entnehmen. … Weiterlesen

6. Newsletter des Schlözer Programms Lehrer*innenbildung

Den 6. Newsletter des Schlözer Programms Lehrer*innenbildung, an dem das Institut für Diversitätsforschung beteiligt ist, finden Sie hier. http://schloezerlb.newsletter.uni-goettingen.de/newsletter-schloezer-programm-lehrerbildung-nr-6/ … Weiterlesen

Publikationen

Jördis Grabow hat ihre Dissertationsschrift „Kritik – Intervention – Transformation“ veröffentlicht

Dr. Jördis Grabow hat 2020 an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen ihre Promotion abgeschlossen. Jetzt wurde ihre Dissertationsschrift als Monografie im VS Verlag für Sozialwissenschaften (Springerlink) mit dem Titel „Kritik – Intervention – Transformation. Feministische Widerständigkeit im hegemonialen Geschlechterdispositiv“ veröffentlicht. Darin beschäftigt sie sich mit gegenwärtigen feministischen Widerstandspraktiken und analysiert diese sowie ihre Bedeutung für gesellschaftliche Wandlungsprozesse mithilfe einer dispositivanalytischen Perspektive. … Weiterlesen

Proceedings der 10. European Feminist Research Conference veröffentlicht

Biele Mefebue, Astrid; En, Boka; Grenz, Sabine; Meshkova, Ksenia; Sifaki, Angeliki (Hrsg.): Difference, Diversity, Diffraction. Confronting Hegemonies and Dispossessions : Proceedings of the 10th European Feminist ResearchConference, 12–15 September 2018. 2021. DOI: https://doi.org/10.25595/2050.
https://www.genderopen.de/handle/25595/2056 … Weiterlesen

ZDfm 1-2021: Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen

Andrea D. Bührmann hat gemeinsam mit Laura Dobusch (Radboud Universität Nijmegen) und Ines Weller (Universität Bremen) das Schwerpunktheft 1-2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management zum Thema „Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsverhältnisse: Aktuelle Wechselwirkungen und Transformationen“ herausgegeben. Das Inhaltsverzeichnis finden Sie hier, das Editorial der Herausgeber*innen hier. … Weiterlesen

Im Interview mit...

…Andrea D. Bührmann

Wie sieht ein typischer Arbeitstag von Andrea D. Bührmann aus? Was inspiriert die Mitglieder des Instituts für Diversitätsforschung? Womit beschäftigen sich die Alumni des Instituts im Moment?
Ab sofort stellen wir in jedem neuen Newsletter ein derzeitiges oder ehemaliges Mitglied des Instituts vor. Anhand von Interviews soll auf diese Weise die Möglichkeit gegeben werden, sowohl die studentischen und wissenschaftlichen Institutsmitglieder als auch die Alumni näher und vielleicht auch von einer persönlicheren Seite kennenzulernen. … Weiterlesen

Veranstaltungen

3.11.2021: Kolloquium mit Ina Holev und Miriam Yosef: „Intersektionaler Aktivismus – kein Platz für Jüdinnen*Juden?“

Im Rahmen des öffentlichen Institutskolloquiums des Instituts für Diversitätsforschung laden wir zu einem Vortrag von Ina Holev und Miriam Yosef (Initiative „Jüdisch & intersektional“) ein. Der Vortrag findet am 3.11.21 im Zeitraum von 12 – 14 Uhr per Videokonferenz statt.
Kurzbeschreibung: Jüdinnen*Juden bleiben im intersektionalen, feministischen Aktivismus oft unsichtbar. Obwohl Antisemitismus ein globales und intersektionales Problem ist, … Weiterlesen

Andrea D. Bührmann auf dem DGS-ÖGS-Soziologiekongress „Post-Corona-Gesellschaft? Pandemie, Krise und ihre Folgen“

Andrea D. Bührmann war mit zwei Ad-hoc-Gruppen am DGS-ÖGS-Soziologiekongress „Post-Corona-Gesellschaft? Pandemie, Krise und ihre Folgen“ beteiligt. Gemeinsam mit Alexandra Manske (Universität Hamburg) und Lena Schürmann (HU Berlin) leitete sie die Ad-hoc-Gruppe „Neuverhandlungen von selbständiger Arbeit in der Krise – Gesellschaftliche Folgen der Corona-Pandemie“ am 23. August. Am 24. August leitete sie zusammen mit Stephan Lorenz (FSU Jena) die Ad-hoc-Gruppe „Transdisziplinäre Forschung – … Weiterlesen

Astrid Biele Mefebue auf der Jahrestagung „Idealismus, Pragmatismus und Futurismus? Arbeit und Leben in der Frauen- und Geschlechterforschung“

Astrid Biele Mefebue wird am 1.10 bei der Jahrestagung der Sektion Frauen- und Geschlechterforschung in der DGS (Deutsche Gesellschaft für Soziologie) auf einem Podium zum Thema „Arbeits- und Geschlechterverhältnisse“ sprechen. Stattfinden wird die Jahrestagung vom 30.09 bis 1.10.2021 unter dem Titel „Idealismus, Pragmatismus und Futurismus? Arbeit und Leben in der Frauen- und Geschlechterforschung“ an der Universität Jena. … Weiterlesen

Beteiligung bei den LAGEN-Jahresveranstaltungen

Vom 3. bis 4. November 2021 finden die jährlichen Veranstaltungen der Landesarbeitsgemeinschaft der Einrichtungen für Frauen- und Geschlechterforschung in Niedersachsen (LAGEN) statt. Am 3. November wird der „11. Interdisziplinäre Niedersächsische Doktorand_innentag Gender Studies“ ausgerichtet. Astrid Biele Mefebue wird dort einen wissenschaftlichen Kommentar halten. Zudem sind auch ehemalige Studierende aktiv an der Tagung beteiligt. Am 4. November findet die LAGEN-Jahrestagung zum Thema „Gegenläufige Bewegungen und komplexe Verwicklungen aus Perspektive der Geschlechterforschung“ … Weiterlesen

CeMig-Vortragsreihe „Critical Reflections on Afro-European Relations in Migration Governance“

Das CeMig veranstaltet zusammen mit weiteren Partnern von September bis November 2021 eine neunteilige Online-Vortragsreihe zum Thema „Critical Reflections on Afro-European Relations in Migration Governance“. Mehr Informationen dazu gibt es hier: https://ammodi.com/critical-reflections-on-afro-european-relations-in-migration-governance/ … Weiterlesen

Arbeiterkind.de Ideenwerkstatt für Studierende der ersten Generation

Die Initiative Arbeiterkind.de veranstaltet am 28. und 29. September eine Ideenwerkstatt für Studierende der ersten Generation. Im Anschluss an die Ideenwerkstatt, für die sich Studierende der ersten Generation kostenlos anmelden können und die ihnen vorbehalten ist, findet eine öffentliche Ergebnispräsentation statt. Das Programm schließt mit einer öffentlichen Podiumsdiskussion. Informationen und Anmeldung für beide Teile: https://ideenwerkstatt.arbeiterkind.de/ … Weiterlesen

Internationale Konferenz „Vielfältige Familien: Elternschaft und Familie/n jenseits von Heteronormativität und Zweigeschlechtlichkeit“, online, 7./8.10.2021

Am 7./8. Oktober 2021 findet an der HU Berlin und online eine internationale Konferenz zum Thema „Vielfältige Familien: Elternschaft und Familie/n jenseits von Heteronormativität und Zweigeschlechtlichkeit“ statt. Alle Informationen zum Programm sind hier veröffentlicht: https://www.gender.hu-berlin.de/de/veranstaltungen/vielfaeltige-familien. Eine Anmeldung ist bis zum 27.9. unter diesem Link möglich: https://www.gender.hu-berlin.de/de/veranstaltungen/vielfaeltige-familien … Weiterlesen

Lecture and Workshop „Strategies against Racism as a Cross-Cutting Issue for European Universities“

Save the Date: “Strategies against Racism as a Cross-Cutting Issue for European Universities” | Lecture: 25.10.2021 and Workshop 3. & 10.11.2021
Knowledge of how racism works, especially in the academic realm, how we are caught up in it in often different ways, and abilities to counteract it are important elements to becoming able to work towards more discrimination-sensitive European Universities together. … Weiterlesen

Stellenausschreibungen

Honorartätigkeit als Ombudsperson/Anlaufstelle und Beratung zu Diskriminierung bei Germanwatch e.V. (Frist: 19.09.21)

Die Umwelt- und Entwicklungsorganisation Germanwatch e.V., sucht derzeit nach einer externen „Ombudsperson / Anlaufstelle und Beratung zu Diskriminierung (w/m/d)“ für ihre in Berlin und Bonn tätigen Personen. Es handelt sich um eine Tätigkeit auf Honorarbasis und der gewünschte Kooperationsbeginn ist Oktober 2021. Bewerbungsschluss ist der 19.09.2021. Alle weiteren Details sind in der Ausschreibung enthalten, die hier veröffentlicht ist: https://www.germanwatch.org/de/20681 … Weiterlesen

Pressespiegel

In der Göttinger Stadtgesellschaft wird aus Anlass eines Aktionsplans gegen Rassismus, den der Integrationsrat der Stadt Göttingen vorgelegt hat, über die mögliche Umbenennung von Straßennamen diskutiert. Dazu ist auch das Institut für Diversitätsforschung um Stellungnahme gebeten worden. Unter dem Titel „Wichtig ist, dass die Debatte überhaupt geführt wird“ hat das Göttinger Tageblatt am 11. Juni 2021 zu diesem „Thema des Tages“ (Seite 16) Andrea D. … Weiterlesen