Call for Papers „Die Poesie der Reformen“. Diversity Management an Hochschulen in Deutschland (Frist 23.1.22)
Im Übergang vom 20. ins 21. Jahrhundert hat sich „Diversität” bzw. „Diversity” als eine zentrale gesellschaftspolitische Semantik durchgesetzt – zunächst in westlichen Staaten, dann im globalen Maßstab. Die Karriere des Diversitätsbegriffs ist eng verflochten mit der Karriere des „Diversity Management” als einem Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung. Aus soziologischer Perspektive liegt die Diagnose nahe, dass sich die Wertschätzung von soziokultureller Diversität zu einem Eigenwert der Weltgesellschaft verdichtet hat. Manche Beobachter sprechen sogar von einem „Diversitätsimperativ“, wobei offenbleibt, ob man tatsächlich von einem globalen Diskurs sprechen kann oder ob nicht Varianten dieses „Diversitätsimperativs“ unterschieden werden müssten.
Vor dem Hintergrund solcher Überlegungen laden Julika Griem (KWI Essen), Il–Tschung Lim (KWI Essen) und David Kaldewey (FIW Bonn) dazu ein, im Rahmen eines explorativen Workshops über die Relevanz des „Diversitätsimperativs“ sowie die seit den 2000er Jahren fortschreitende Institutionalisierung von Diversity Management an deutschen Hochschulen zu diskutieren. Sie zielen damit auf eine Bestandsaufnahme der Forschung zu Diversität und Diversity Management im deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystem.
Interessierte sind eingeladen, bis zum 23. Januar 2022 ein Abstract (maximal eine Seite) einzureichen für Vorträge oder Werkstattberichte zu laufenden Forschungsvorhaben und Projekten (an: il-tschung.lim@kwi-nrw.de und kaldewey@uni-bonn.de).
Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Call:
English Version:
Call for Papers „The Poetry of Reform“ Diversity Management at Universities in Germany
In the transition from the 20th to the 21st century, „diversity“ has become a central socio-political semantic – first in Western countries, then on a global scale. The career of the concept of diversity is closely intertwined with the career of „diversity management“ as an instrument of human resources and organisational development. From a sociological perspective, the diagnosis is obvious that the appreciation of socio-cultural diversity has condensed into an intrinsic value of global society. Some observers even speak of a „diversity imperative“, although it remains open whether one can really speak of a global discourse or whether variants of this „diversity imperative“ should not be distinguished.
Against the background of such considerations, Julika Griem (KWI Essen), Il-Tschung Lim (KWI Essen) and David Kaldewey (FIW Bonn) invite you to discuss the relevance of the „diversity imperative“ as well as the progressing institutionalisation of diversity management at German universities since the 2000s in an explorative workshop. In doing so, they aim to take stock of research on diversity and diversity management in the German higher education and science system.
Interested parties are invited to submit an abstract (maximum one page) for presentations or workshop reports on ongoing research projects and projects by 23 January 2022 (to: il-tschung.lim@kwi-nrw.de and kaldewey@uni-bonn.de).
For more information, please see the full call:
http://www.organisations-soziologie.de/ag/wp-content/uploads/2021/12/CfP_Poesie-der-Reformen.pdf